Jak niemieccy pracodawcy wykorzystują sztuczną inteligencję do zatrudniania pracowników
Aby usprawnić obecne, wymagające dużych zasobów procesy sprawdzania i selekcji kandydatów, coraz częściej wykorzystuje się sztuczną inteligencję i tak zwane narzędzia robotyczne. Różne firmy zamierzały wykorzystać sztuczną inteligencję w celu podjęcia decyzji o wyborze personelu podczas procesu rekrutacji, AI pomaga wybrać odpowiednich kandydatów i przyspieszyć ten proces. Niektóre firmy wykorzystują również sztuczną inteligencję do badania twarzy i mowy ciała podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli więc chcesz Praca za granicą zrozumienie AI w aplikacjach o pracę może pomóc Ci znaleźć pracę.
16.04.2025 08:30