Zewnętrzne naliczanie wynagrodzeń pozwala odciążyć budżet
Rozbudowany dział HR & Payroll stanowi nieodzowny element niemal każdego dużego i średniego przedsiębiorstwa. Jednakże, małe firmy bardzo często wstrzymują się z zatrudnianiem tego typu specjalistów na pełen etat, decydując się na stałą współpracę z biurami rachunkowymi. Taka strategia pozwala na zaoszczędzenie środków, które można przeznaczyć na zatrudnienie specjalistów, którzy przyczynią się do wypracowania zysków w dalszych etapach działalności firmy.
Decydując się na naliczanie wynagrodzeń za pośrednictwem outsourcingu należy jednak starannie przemyśleć wybór odpowiedniego usługodawcy. Współpraca z podwykonawcą, który nie posiada odpowiedniego zaplecza technologicznego, może przełożyć się na znacznie dłuższy czas realizacji poszczególnych procesów. Rozwiązaniem tego problemu może być skorzystanie z usług specjalistów korzystających z nowoczesnych technologii informatycznych.
Jakie korzyści przyniesie outsourcing kadr i płac?
Naliczanie wynagrodzeń to proces, który podlega nieustannym zmianom. Na aspekt ten kluczowy wpływ ma zarówno zmieniające się prawo pracy, jak i czynniki wewnętrzne, związane z polityką finansową firmy. Warto pamiętać bowiem, że model płacowy wielu przedsiębiorstw (zwłaszcza z sektora handlowo-usługowego oraz produkcyjnego) zawiera szereg zmiennych, obejmujących:
- dodatki za niestandardowe godziny pracy (np. nocne dyżury czy weekendy),
- premie za wypracowane wyniki,
- ewentualne nadgodziny.
Warto upewnić się, że podwykonawca, na którym będzie spoczywać outsourcing płac, będzie czuwał nad potencjalnymi zmianami. Równie istotnym kryterium jest udostępnianie pracownikom przez internet pasków wynagrodzenia, na której wypracowana kwota zostanie rozłożona na czynniki pierwsze.
Naliczanie wynagrodzeń w rzeczywistości pracy zdalnej z systemem TETA
Zastawiasz się, która firma zapewni Ci cały zestaw usług, związanych z outsourcingiem procesów kadrowo płacowych? Zapoznaj się z ofertą firmy Unit 4, autora systemu TETA – kompleksowego narzędzia HR & Payroll, umożliwiającego zlecenie naliczania wynagrodzeń poza organizację. Odwiedź stronę systemu TETA HR i dowiedz się, jakie korzyści zapewni on Twojej firmie.
Źródło: teta.unit4.com - Producent oprogramowania HR i ERP dla Firm
(tekst sponsorowany)
Napisz komentarz
Komentarze