Aby przedsiębiorstwo działało w pełni legalnie, konieczne jest przestrzeganie wszystkich praw i przepisów regulujących proces zatrudniania obcokrajowców. To, że przedsiębiorca nie orientował się w nich, nie stanowi natomiast usprawiedliwienia, jeśli w procedurze pojawią się błędy i niedopatrzenia. Co więcej, ustawa traktująca o przyjmowaniu do pracy cudzoziemców przechodzi nieustanne nowelizacje, a projekt kolejnej już się pojawił.
Co zmieni się w 2022 roku?
Rozwój technologii, a także szereg obostrzeń wynikających z panującej pandemii koronawirusa przyczyniły się do zautomatyzowania wielu procesów i przeniesienia licznych działań do przestrzeni internetowej. Dotyczy to również uzyskania zezwolenia na pracę cudzoziemca na terenie Polski oraz z oświadczenia o powierzeniu mu konkretnych obowiązków zawodowych. Głównym celem wprowadzenia cyfryzacji procedur związanych z zatrudnianiem obcokrajowców jest usprawnienie funkcjonowania urzędów pracy oraz możliwość monitorowania dokumentów przez upoważnione osoby dzięki wykorzystaniu specjalnie przystosowanych systemów informatycznych. Choć projekt ustawy opublikowano dopiero we wrześniu 2022, ma ona wejść w życie jeszcze w tym roku.
Jak skorzystać z doradztwa w zakresie zatrudniania cudzoziemców?
Nie opłaca się ryzykować popełnieniem błędu w przypadku wątpliwości w rozumieniu przepisów prawa, gdyż może to skutkować przykrymi konsekwencjami. Jeżeli nie wiesz, jak prawidłowo przejść przez proces zatrudnienia obcokrajowcy, skorzystaj ze wsparcia, którego udzielają eksperci działający w ramach spółki https://ca-staff.eu/. Co więcej, świadczą oni usługi również w zakresie outsourcingu kadr i płac, audytów kadrowo-płacowych, doradztwa HR oraz w wielu innych obszarach. To niezawodna pomoc, z której bez wątpienia warto skorzystać.
(tekst sponsorowany)
Napisz komentarz
Komentarze