Równość płci, czyli jak Essity wspiera kobiety

Pod koniec stycznia 2025 roku prezes i CEO firmy Essity, Magnus Groth i przedstawiciele zarządu potwierdzili swoje zaangażowanie na rzecz tworzenia inkluzywnego środowiska pracy, podpisując zobowiązanie LEAD Network CEO Gender Equity Pledge. 

Essity to globalny lider branży higienicznej i ochrony zdrowia. W Polsce biura firmy mieszczą się w Warszawie, natomiast zakład produkcyjny jest zlokalizowany w Oławie. Essity konsekwentnie realizuje strategię w obszarze różnorodności, równości i inkluzywności (DEI) na rynkach, na których działa. Cele firmy jasno określają, że równowaga płci na wszystkich szczeblach zarządzania powinna mieścić się w przedziale 40-60%. Zatem priorytetem firmy stało się tworzenie otwartego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i wspieranie tych niedostatecznie reprezentowanych.

- Podpisanie zobowiązania CEO Gender Equity Pledge jest mocnym podkreśleniem naszych starań w tworzenie otwartego i równego środowiska pracy dla wszystkich - podkreśla Magnus Groth, prezes i CEO Essity.

Działania organizacji non-profit - LEAD Network - skupione są na wsparciu i rozwoju kobiet pracujących w sektorze dóbr konsumpcyjnych i handlu detalicznego w Europie. Liderzy branży, podpisując tzw. CEO Gender Equity Pledge deklarują wspólne dążenie do zwiększenia wskaźnika różnorodności płci (Gender Diversity Scorecard - GDS) o pięć punktów procentowych – z 37% w 2023 roku do 42% w 2027 roku – oraz opracowanie strategii osiągnięcia równości płci w ciągu najbliższej dekady. Firmy, które podpisują to zobowiązanie- chcą zwiększać reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz wdrażać polityki sprzyjające osiąganiu celów w obszarze parytetu płci.

- Równość i różnorodność to dla nas nie tylko wartości, ale codzienna praktyka. Podpisanie LEAD Network CEO Gender Equity Pledge zobowiązuje Essity do dalszego tworzenia środowiska, w którym każdy - niezależnie od płci-– ma równe szanse na rozwój i sukces. Wierzymy, że różnorodne zespoły są bardziej innowacyjne i efektywne, a inkluzywne podejście pomaga budować silniejszą, bardziej zaangażowaną społeczność pracowników - mówi Alicja Dąbkowska managerka ds. rekrutacji w Essity.

Podpisanie zobowiązania odbyło się w siedzibie głównej Essity w Sztokholmie. W imieniu firmy dokument podpisali (od lewej): Volker Zöller – President Consumer Goods EMEA, Allyson Zimmermann - CEO LEAD Network, Magnus Groth – President i CEO Essity, Anna Sävinger Åslund – Chief HR Officer oraz Pablo Fuentes – President Professional Hygiene.