Plan, rejestr i rozliczanie czasu pracy pracowników – co warto wiedzieć?
W erze dynamicznie rozwijającej się gospodarki oraz rosnącej konkurencji, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi zaczyna stanowić kluczowy element sukcesu niemal każdej organizacji. Podstawową praktyką stosowaną przez obecnych przedsiębiorców, która umożliwia między innymi kompleksową optymalizację oraz monitorowanie efektywności pracy jest analiza ewidencji jej czasu. To zbiór danych dotyczących czasu pracy, obecności, nieobecności oraz nadgodzin pracowników w organizacji. Analiza ewidencji pracy to proces badania danych w celu uzyskania szeregu informacji, obejmujących między innymi wydajność, efektywność, a także jakość pracy całego zespołu lub poszczególnych pracowników. Należy mieć świadomość tego, że ewidencjonowanie czasu pracy jest obowiązkowe, nawet w przypadku zatrudnienia wyłącznie jednego pracownika. Każda firma może bowiem zostać skontrolowana przez PIP – kary za braki bądź zupełnie nieposiadanie ewidencji czasu pracy są natomiast bardzo dotkliwe.
30.04.2024 14:10
