Czym jest miękki i twardy HR?
HR miękki to dział, który zajmuje się organizacją i wypełnianiem zadań związanych z jakością pracy zatrudnionych. Najczęściej kojarzony jest z rekrutacją nowych kandydatów na wolne stanowiska. Ale zajmuje się również osobami już zatrudnionymi. Do zadań HR miękkiego należy wspieranie rozwoju pracowników, przygotowanie okresowych ewaluacji czy identyfikacja potrzeb szkoleniowych.
Natomiast HR twardy zrzesza pracowników, którzy prowadzą formalności związane z administracją, sprawami kadrowymi oraz systemem płac. Do ich codziennych zadań należy przygotowywanie treści umów czy raportów, wyliczenie wynagrodzeń oraz prowadzenie formalności związanych z urlopami wypoczynkowymi bądź wychowawczymi.
Nowoczesne narzędzia HR wspierają oba typy zarządzania zasobami ludzkimi i są podatne na modyfikacje. Uwzględniają potrzeby różnych firm – zarówno tych, które kładą nacisk na HR twardy, poprzez automatyzację pewnych procesów. Jak również tych, które przykładają wagę do HR-u miękkiego, czyli zwiększania wydajności i kompetencji pracowników. Czym jeszcze powinny się charakteryzować narzędzia HR?
Narzędzia HR – nie tylko do działań wewnętrznych
Pracownicy działu HR zajmują się również opłacaniem składek zdrowotnych oraz emerytalnych, wystawianiem zeznania podatkowego czy przygotowaniem ZUS IMIR. Narzędzia HR mogą usprawnić również działania zewnętrzne. Najlepsze oprogramowania są zintegrowane z instytucjami państwowymi i wspierają wymianę danych w ich obrębie.
Narzędzia HR dostępne online
Jedną z kluczowych cech, którą powinny charakteryzować się zaawansowane narzędzia HR, jest dostępność cyfrowa. Wówczas pracownicy mają dostęp do niezbędnych funkcji z każdego miejsca w Polsce i na świecie, a ograniczenie stanowi jedynie dostęp do internetu. Obsługa urlopów, rozliczanie czasu pracy czy rozpatrywanie wniosków pracowniczych staje się banalnie prosta.
Warto podkreślić, że narzędzia HR dostępne online umożliwiają zapisywanie danych poufnych w chmurze. Takie rozwiązanie zwiększa bezpieczeństwo i pozwala na zredukowanie kosztów związanych z wydrukiem czy przechowywaniem dokumentów.
Wybierz idealne narzędzie HR – system TETA AIR
System TETA AIR to narzędzie HR najnowszej generacji. Powstał w wyniku zebrania 30 lat doświadczeń grupy Unit4. Ponad 500 największych polskich marek korzysta ze wsparcia dla działań HR-u miękkiego i twardego, a Ty? Wejdź na stronę firmy i zapoznaj się z pełną ofertą, obniżenie kosztów i usprawnienie działań jest na wyciągnięcie ręki.
Źródło: TETA-AIR.pl – System HR dla średnich i małych przedsiębiorstw
Napisz komentarz
Komentarze