Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu
sobota, 14 marca 2026 00:12
ZOBACZ:
Reklama Hipol
Reklama Jaśnikowski
Reklama BMM

OŁAWA Czy będzie strajk w jednym z oławskich zakładów?

Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność” Essity w Oławie  w poniedziałek 11 grudnia oraz 13 grudnia przeprowadza referendum strajkowe - w ramach toczącego się w zakładzie pracy sporu zbiorowego
  • Źródło: Zakładowa Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność" Essity Operations Poland Sp. z o.o.
OŁAWA Czy będzie strajk w jednym z oławskich zakładów?
Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność” Essity w Oławie  w poniedziałek 11 grudnia oraz 13 grudnia przeprowadza referendum strajkowe - w ramach toczącego się w zakładzie pracy sporu zbiorowego

Źródło: Zakładowa Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność" Essity Operations Poland Sp. z o.o.

Podziel się
Oceń

Referendum polega na oddaniu przez każdego zainteresowanego pracownika głosu na karcie referendalnej, na której sformułowano pytanie ,,Czy jako pracownik Essity Operations Poland Sp. z o.o., jest Pan/Pani za przeprowadzeniem strajku w naszym zakładzie pracy, w związku z brakiem osiągnięcia porozumienia w ramach sporu zbiorowego, w którym ZOZ NSZZ „Solidarność” żąda podwyższenie każdemu z pracowników wynagrodzenia zasadniczego o 500 zł brutto”. Jak informuje zakładowa "Solidarność", dzisiaj, czyli 11 grudnia, w referendum z pytaniem "Czy jesteś za strajkiem, czy jesteś przeciw strajkowi?" wzięło udział 150 pracowników. 

- Komisja Zakładowa dziękuje wszystkim za udział w pierwszym dniu tak licznego głosowania, dziękujemy również wszystkim tym pracownikom, którzy w dniu dzisiejszym składając deklaracje przystąpili do NSZZ ,,Solidarność” Essity – mówi przewodniczący "Solidarności" w Essity Andrzej Kozłowski.



Napisz komentarz

Komentarze

Gość 12.12.2023 12:42
Czy oławski hejter Sławomir który obraża ludzi i kłamie nadal ma marzenia przyłączyć się do PO?Niech sobie podaruje bo PO przez hejtera Sławomira osłabiło by swój wizerunek i to bardzo.

rty 13.12.2023 09:53
Komentarz zablokowany

Magazynier 12.12.2023 12:18
Napiszę bez szkalowania i wulgaryzmów, choć to niełatwe gdy emocje wchodzą. Nie po to człowiek podnosi kwalifikacje i uczy się obsługi maszyn by za najniższą krajową pracować. Oczywiście, że stwierdzenie "Zawsze możesz zmienić pracę" jest prawdziwe i sensowne, lecz nie po to człowiek brał udział w rozwoju i ewolucji magazynu w przywołanej w artykule firmy by kulić ogon i akceptować "patologię" płacową i premiową. Jeżeli będzie trzeba, to będziemy strajkować. Pozdrawiam.

cześ 12.12.2023 07:49
A w czym kiedykolwiek komuś coś pomógł ten cały związek solidarność??? Pracownik dostaje podwyżkę za to że wydajniej pracuje a nie za to że strajkuje!!!

Oławianin 12.12.2023 11:05
Związek pomógł w wielu kwestiach, np. 1.Polepszenie bezpieczeństwa pracy, przy współpracy PIP 2. Chęć wyposażenia pracownikow w odbiorniki GPS, do niewiadomo jakich celów 3. Wyrównywanie rozbieżności płacowych na tych samych stanowiskach 4. Wypracowanie dodatków i premii lub ich podwyższenie i jej poprawne wypłacania. Jak pracowników by miał dostawać za wydajna pracę to pracownicy powinni baetfzo dobrze zarabiać, bo ostatnie lata podczas Covid-u były rekordowe zyski zakładu. Można to sprawdzić na sprawozdaniacj finansowych, bo firma jest spółka gieldowa. Innym problemem jest jeśli załoga jest niezadowolona z wynagrodzenia to chyba pracodawca powinien działać. Pracodawca szuka ludzi bez doświadczenia, bo chyba nie stać zakładu na doświadczonych pracowników. Można łatwo ocenie na podstawie ofert pracy.

Seler 15.12.2023 12:20
Chyba żartujesz z tą wydajnością i nie masz pojęcia jak naliczana jest premia u nas. A związek pomógł wielu osobom. Poza tym nie związek to nie byłoby żadnych podwyżek. Bo nie wiem czy zauważyłeś, ale po każdym sporze zbiorowym pracodawca coś daje.

Zenek 11.12.2023 19:18
Pochwalcie się ile zarabiacie. Bo ja też za najniższą robię.

Kazik 12.12.2023 14:24
Zenek 11.12.2023 19:18
Pochwalcie się ile zarabiacie. Bo ja też za najniższą robię.
Mówią że zarobki idą w parze z wykształceniem

Oławianin 12.12.2023 15:51
Kazik 12.12.2023 14:24
Mówią że zarobki idą w parze z wykształceniem
Można mieć wyższe wykształcenie i nie mieć umiejętności praktycznych, być tylko teoretykiem. Można mieć wykształcenie zawodowe, a mieć umiejętności techniczne, dużą praktykę w danej dziedzinie, duża umiejętność uczenia się i być bardzo dobrym pracownikiem.

Kazik 12.12.2023 23:23
Oławianin 12.12.2023 15:51
Można mieć wyższe wykształcenie i nie mieć umiejętności praktycznych, być tylko teoretykiem. Można mieć wykształcenie zawodowe, a mieć umiejętności techniczne, dużą praktykę w danej dziedzinie, duża umiejętność uczenia się i być bardzo dobrym pracownikiem.
Jak się ma coś pod kopułą to idzie się i negocjuje z pracodawcą. Strajk to sposób z ubiegłego wieku . Jak negocjacje nie przynoszą skutku , to zmieniam pracodawcę ..... , ponoć fachowców przyjmują ( mą) wszędzie

Oławianin 13.12.2023 12:10
Można iść negocjować z pracodawcą, ale jak pracodawca chce i jak poważne oferty proponuję. Zmieniac prace mozna co chwilę, ale człowiek chce mieć stabilność, a nie no po roku pracy szukać dalej szczęścia. Przyjmując się kilka lat temu można wynegocjować bardzo dobre wynagrodzenie, ale po latach polityka firmy może się zepsuć, to w tedy trzeba walczyć o powrot dobrej polityki a nie zmieniać pracę.

TakieTam 13.12.2023 13:17
To, że pracownikowi "nie chcę się zmieniać pracy" (z różnych względów: stabilność, brak ryzyka ale i niechęć do zmian i nauki; to generalnie dobrze o pracowniku świadczy - naprawia problemy a nie od nich ucieka), jest główną przyczyną, że pracodawcy "nie opłaca się" podwyższać wynagrodzeń (bo po co?). Paradoksalnie, bardzo rzadko słyszymy, że ktoś żałuje zmiany i chętnie wróciłby do wcześniejszej pracy.

SpecjalistaOdWszystkiego 13.12.2023 09:58
Prawda. Pytanie - kto to ocenia? Pracodawca! - obecny lub potencjalny - w sposób subiektywny, niesprawiedliwy, minimalizując przede wszystkim koszty (krótko- lub długofalowo) na zdefiniowanym przez niego stanowisku. Niestety, wycena tego bazuje na "przydatności" danej osoby w danej firmie oraz "ryzyku" jego odejścia. (Przypomniał mi się przykład: to super, że ma pani doktorat z psychologii i doświadczenie leczenia depresji u koni, ale my tu zajmujemy się ...).

Oława OK 11.12.2023 18:37
Róbcie strajk trzeba walczyć o swoje , Bravo !!!

ZASTRZEŻENIE PODMIOTU UPRAWNIONEGO DOTYCZĄCE EKSPLORACJI TEKSTU I DANYCH

Dokonywanie zwielokrotnień w celu eksploracji tekstu i danych, w tym systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji ze strony internetowej tuolawa.pl i publikacji przy użyciu oprogramowania lub innego zautomatyzowanego systemu („screen scraping”/„web scraping”) lub w inny sposób, w szczególności do szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez wyraźnej zgody wydawcy - RYZA Sp. z o.o. jest niedozwolone. 

Zastrzeżenie to nie ma zastosowania do sytuacji, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Szczegółowe informacje na temat zastrzeżenia dostępne są TUTAJ

KOMENTARZE
Reklama
NAPISZ DO NAS!

Jeśli masz interesujący temat, który możemy poruszyć lub byłeś(aś) świadkiem ważnego zdarzenia - napisz do nas. Podaj w treści swój adres e-mail lub numer telefonu. Jeżeli formularz Ci nie wystarcza - skontaktuj się z nami.

Reklama
Reklama