Reklama

https://www.mario-web.pl/?fbclid=IwY2xjawKmdmpleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFoU1Vyd1F2VmVBTEJTZXZIAR4R7OQoIiStikie9PkVq_jed6ugpLqCXRABOmzOXsgh5-xjWxRaek2puL_0KA_aem_vRRkult5-xnxh4novgQbiw

Odprawa nie taka straszna – nowoczesna pomoc w rozmowie z zespołem

Gazeta Powiatowa - Wiadomości Oławskie
27.06.2018 08:38 (aktualizacja 27.09.2023 10:38)

Podziel się

Oceń

Praca w firmie sprzedażowej czy produkcyjnej to nie tylko sukcesy związane z nowymi klientami i kolejnymi rekordami w przychodach. Równie często to mniejsze lub większe porażki, które trzeba przedyskutować w zespole. Jak sprawić, żeby ten proces przebiegł łagodniej?

Bezpośredni przekaz

Znany amerykański psychiatra Eric Berne porównał rozmowę przełożonego z podwładnym do relacji rodzica z dzieckiem. Aby pracodawca osiągnął pożądany efekt, należy znaleźć odpowiedni balans oraz przyjąć w dialogu pozycję rodzica, który nie chce karać, lecz konstruktywnie porozmawiać. Oczywiście krytyki uniknąć nie można, niemniej możliwe jest wyniesienie z niej możliwie najwięcej. Tematem trudnych rozmów zajmuje się także prof. Andrzej Blikle, który poznał to zagadnienie zarówno w teorii, jak i praktyce wieloletniego przedsiębiorcy. W swojej książce „Doktryna” uczony zakłada, iż tego rodzaju konwersacja nie powinna wywołać wojny, zaś zadaniem przełożonego jest dowiedzieć się jak najwięcej od swojego rozmówcy. Obaj specjaliści są jednak zgodni co do podstawowych błędów popełnianych podczas odpraw oraz rozmów oceniających. Należą do nich nagromadzenie problemów podczas jednej odprawy , niedostosowanie komunikatów przełożonego oraz celowe próby przyłapania na błędzie, co może jedynie zdeprymować podwładnego.

Przestrzeń determinuje nastrój

Jak podkreśla Maria Lorenc, HR Development Manager z Kinnarps Polska, mimo propagowania tzw. work-life balance, coraz więcej osób myśli o pracy także poza firmą, a np. służbowy telefon nie pozwala odciąć się od zawodowych obowiązków nawet w dni wolne. Lorenc uważa, że jeżeli zmianie nie ulegnie cała kultura organizacyjna firm, to silny związek pracownika z pracą może prowadzić do obniżenia jego wydajności oraz pogorszenia się stanu zdrowia. Przestrzeń, w jakiej pracuje zespół również ma istotny wpływ na efektywność zatrudnionych i ich dobre samopoczucie. Zarówno w kwestii codziennych sytuacji, jak i stresujących rozmów nieprzyjazne otoczenie może znacznie osłabić morale pracowników. Potwierdza to ubiegłoroczny raport „PRACA, MOC, ENERGIA W POLSKICH FIRMACH”, który wskazuje m.in., że ponad 50% pracowników nie ma w swojej pracy przestrzeni, która wpływałaby na nich pozytywnie. Brakuje miejsca i czasu na nawet chwilową regenerację, co znacznie zmniejsza odporność na stres ze strony przełożonych. Wspomniany raport wprost ukazuje, jak znaczący wpływ na zachowania pracowników ma otoczenie, w jakim przebywają na co dzień. Ten sam wskaźnik dotyczy odpraw, które często traktowane są jako zło konieczne i w takich też okolicznościach są przeprowadzane. Wybierane jest pomieszczenie najrzadziej użytkowane, wypełnione przypadkowymi, niepotrzebnymi meblami. Przed pracownikami stawia się starą, wytartą tablicę, na której czerwonym kolorem zaznacza się wyniki niższe od oczekiwanych. Już sam opis takiego miejsca wywołuje niechęć. Podobnie czują się pracownicy, którzy, zastając takie warunki, nie są przekonani do tego, że przełożonemu zależy na poprawie efektywności ich pracy.

Przyjazne otoczenie

Poprzez przestrzeń można poprawić ogólny nastrój pracownika – jego stosunek do firmy firmy oraz poczucie bezpieczeństwa. Badania HR Monitora Rynku Pracy z 2017 roku potwierdzają, że komfort otoczenia przekłada się na wyniki ankiet wśród pracowników. Można go zapewnić poprzez odpowiedni dobór narzędzi towarzyszących spotkaniom z zespołem. Zamiast starej, pomazanej tablicy można zaopatrzyć się w nowoczesne szklane tablice magnetyczne lub tablice suchościeralne, dostępne w ofercie AJ Produkty, które dadzą wyraz ambicji pracodawcy, a treść na nich przedstawiona skuteczniej trafi do odbiorców. Wygodna pozycja siedząca również zrównoważy krytyczne słowa. Ergonomiczne krzesła, jakie można zakupić np. w salonach AJ Produkty sprawią, że pracownicy poczują się docenieni. Wreszcie należy zadbać o skupienie. Dźwiękochłonne ścianki wyciszą pomieszczenie odpraw oraz umożliwią koncentrację zespołu.

(tekst sponsorowany)

Data dodania: 27.06.2018 08:38

Wyświetleń: 230

Napisz komentarz

Treść komentarza

Podpis

★Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu tuolawa.pl. RYZA sp. z o.o. z siedzibą w Oławie przy ul. Chrobrego 19, jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Komentarze

Aktualnie nie ma żadnych komentarzy. Bądź pierwszy, dodaj swój komentarz.

mgid.com, 649292, DIRECT, d4c29acad76ce94f
lijit.com, 349013, DIRECT, fafdf38b16bf6b2b
lijit.com, 349013-eb, DIRECT, fafdf38b16bf6b2b
openx.com, 538959099, RESELLER, 6a698e2ec38604c6
appnexus.com, 1019, RESELLER, f5ab79cb980f11d1
improvedigital.com, 1944, RESELLER
pubmatic.com, 161673, RESELLER, 5d62403b186f2ace
admanmedia.com, 925, RESELLER
smartadserver.com, 3713, RESELLER
openx.com, 540866936, RESELLER, 6a698e2ec38604c6
adform.com, 2671, RESELLER
yahoo.com, 59674, RESELLER, e1a5b5b6e3255540
smaato.com, 1100042823, RESELLER, 07bcf65f187117b4
yahoo.com, 58935, RESELLER, e1a5b5b6e3255540
triplelift.com, 11656, RESELLER, 6c33edb13117fd86
pubmatic.com, 158481, RESELLER, 5d62403b186f2ace
smartadserver.com, 3713, RESELLER, 060d053dcf45cbf3
appnexus.com, 15349, RESELLER, f5ab79cb980f11d1
zeta.com, 757, RESELLER
rubiconproject.com, 9655, RESELLER, 0bfd66d529a55807
Xapads.com, 145030, RESELLER
google.com, pub-3990748024667386, DIRECT, f08c47fec0942fa0
Pubmatic.com, 162882, RESELLER, 5d62403b186f2ace
video.unrulymedia.com, 524101463, RESELLER, 29bc7d05d309e1bc
lijit.com, 224984, DIRECT, fafdf38b16bf6b2b
Pubmatic.com, 163319, RESELLER, 5d62403b186f2ace
adyoulike.com, c1cb20fa2bbc39a8f2ec564ac0c157f7, DIRECT
adyoulike.com, a15d06368952401cd3310203631cb18b, RESELLER
rubiconproject.com, 20736, RESELLER, 0bfd66d529a55807
pubmatic.com, 160925, RESELLER, 5d62403b186f2ace
onetag.com, 7a07370227fc000, RESELLER
lijit.com, 408376, RESELLER, fafdf38b16bf6b2b
spotim.market, sp_AYL2022, RESELLER, 077e5f709d15bdbb
smartadserver.com, 4144, RESELLER
nativo.com, 5848, RESELLER, 59521ca7cc5e9fee
smartadserver.com, 4577, RESELLER, 060d053dcf45cbf3
appnexus.com, 13099, RESELLER
pubmatic.com, 161593, RESELLER, 5d62403b186f2ace
rubiconproject.com, 11006, RESELLER, 0bfd66d529a55807
onetag.com, 7cd9d7c7c13ff36, DIRECT
ssp.e-volution.ai, AJxF6R4a9M6CaTvK, RESELLER
rubiconproject.com, 16824, RESELLER, 0bfd66d529a55807
adform.com, 2664, RESELLER, 9f5210a2f0999e32
appnexus.com, 11879, RESELLER, f5ab79cb980f11d1
appnexus.com, 15825, RESELLER, f5ab79cb980f11d1
smartadserver.com, 1247, RESELLER, 060d053dcf45cbf3
smaato.com, 1100056735, DIRECT, 07bcf65f187117b4
smaato.com, 1100004890, DIRECT, 07bcf65f187117b4
rubiconproject.com, 24600, RESELLER, 0bfd66d529a55807
sharethrough.com, iBAzay96, RESELLER, d53b998a7bd4ecd2
pubmatic.com, 156177, RESELLER, 5d62403b186f2ace
pubmatic.com, 161674, RESELLER, 5d62403b186f2ace
insticator.com,15188195-e4cc-40b1-98f1-d6390cc63cbb,RESELLER,b3511ffcafb23a32
rubiconproject.com,17062,RESELLER,0bfd66d529a55807
video.unrulymedia.com,136898039,RESELLER
sharethrough.com,Q9IzHdvp,DIRECT,d53b998a7bd4ecd2
pubmatic.com,95054,DIRECT,5d62403b186f2ace
lijit.com,257618,RESELLER,fafdf38b16bf6b2b

sonobi.com, 4dd284a06a, RESELLER, d1a215d9eb5aee9e
appnexus.com, 15825, RESELLER, f5ab79cb980f11d1
Media.net, 8CUTQ396X, DIRECT
video.unrulymedia.com, 926913262, RESELLER

ZASTRZEŻENIE PODMIOTU UPRAWNIONEGO DOTYCZĄCE EKSPLORACJI TEKSTU I DANYCH

Dokonywanie zwielokrotnień w celu eksploracji tekstu i danych, w tym systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji ze strony internetowej tuolawa.pl i publikacji przy użyciu oprogramowania lub innego zautomatyzowanego systemu („screen scraping”/„web scraping”) lub w inny sposób, w szczególności do szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez wyraźnej zgody wydawcy - RYZA Sp. z o.o. jest niedozwolone.

Zastrzeżenie to nie ma zastosowania do sytuacji, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Szczegółowe informacje na temat zastrzeżenia dostępne są TUTAJ

Jeśli masz interesujący temat, który możemy poruszyć lub byłeś(aś) świadkiem ważnego zdarzenia - napisz do nas. Podaj w treści swój adres e-mail lub numer telefonu. Jeżeli formularz Ci nie wystarcza - skontaktuj się z nami.

Reklama