Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu
czwartek, 25 czerwca 2026 06:00
ZOBACZ:
Reklama
Reklama Tauron
Reklama Jaśnikowski
Reklama BMM

Platformy e-learningowe - jak wykorzystać je przy wdrażaniu pracowników?

Dobrze przeprowadzony onboarding zwiększa zaangażowanie pracowników (wg badań firmy Gamfi nawet o 71%), a także minimalizuje rotację nowozatrudnionych. Kluczem jest poświęcenie nowemu pracownikowi odpowiedniej ilości czasu, a także dopasowanie wdrożenia do jego potrzeb. Coraz częściej – szczególnie po okresie pandemii – do onboardingu wykorzystuje się platformy e-learningowe. Jak z nich korzystać, by wspierały proces wdrażania nowych osób w firmie?
Podziel się
Oceń

Wszystkie informacje w jednym miejscu

Wdrażanie nowego pracownika, jeśli firma chce to zrobić naprawdę dobrze, jest procesem długim i czasochłonnym. Często onboarding wymaga zaangażowania osób z różnych działów – wszystko po to, by nowozatrudniony poznał specyfikę pracy całej organizacji i lepiej rozumiał z czym i do kogo może się zwracać. Wykorzystanie platform e-learningowych pozwala na zebranie wszystkich informacji w jednym miejscu – nie ma już zatem potrzeby przemierzania biura i spędzania w każdym dziale czasu.

Co więcej, wiedza, którą przekazuje się nowemu pracownikowi często nie jest zebrana, a rozproszona – część rzeczy wiedzą najbardziej doświadczeni pracownicy, niektóre informacje są zawarte wyłącznie w mailach… Platforma wymaga tego, by wszystko to spisać i umieścić w jednym miejscu.

Microlearning, czyli przyswajanie materiału w czasie krótkich sesji

Onboarding, który trwa kilka dni albo kilka tygodni wymaga od pracownika przyswojenia dużych ilości materiału. Nie wszystko z pewnością uda mu się wtedy zapamiętać – rozwiązaniem, które doskonale sprawdza się w takiej sytuacji jest microlearning. Jego najważniejszym założeniem jest podzielenie materiału na małe porcje (np. na lekcje trwające 20-30 minut), koncentrujące się na jednym zagadnieniu. Dzięki temu pracownik przyswaja mniejszą ilość wiedzy na raz, ale znacznie lepiej. Więcej o microlearningu przeczytasz tutaj: https://gamfi.com/blog/microlearning-jak-skutecznie-uczyc-pracownikow/.

Badanie ankiety satysfakcji

Jednym z najnowszych trendów dotyczących onboardingu jest badanie satysfakcji nowozatrudnionych pracowników już w momencie wdrażania ich do pracy. Dzięki temu firma może proces ten udoskonalać i dostosowywać do potrzeb konkretnego pracownika. Ankietę satysfakcji nowozatrudnionych najłatwiej przeprowadza się przy pomocy platform e-learningowych. Oszczędza się dzięki temu czas i ujednolica proces oceny.

(tekst sponsorowany)

Napisz komentarz

Komentarze

ZASTRZEŻENIE PODMIOTU UPRAWNIONEGO DOTYCZĄCE EKSPLORACJI TEKSTU I DANYCH

Dokonywanie zwielokrotnień w celu eksploracji tekstu i danych, w tym systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji ze strony internetowej tuolawa.pl i publikacji przy użyciu oprogramowania lub innego zautomatyzowanego systemu („screen scraping”/„web scraping”) lub w inny sposób, w szczególności do szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez wyraźnej zgody wydawcy - RYZA Sp. z o.o. jest niedozwolone. 

Zastrzeżenie to nie ma zastosowania do sytuacji, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Szczegółowe informacje na temat zastrzeżenia dostępne są TUTAJ

Reklama
NAPISZ DO NAS!

Jeśli masz interesujący temat, który możemy poruszyć lub byłeś(aś) świadkiem ważnego zdarzenia - napisz do nas. Podaj w treści swój adres e-mail lub numer telefonu. Jeżeli formularz Ci nie wystarcza - skontaktuj się z nami.

Reklama
Reklama